Cách thương lượng về lương khi đi phỏng vấn

Nhiều bạn khi đi phỏng vấn còn e ngại về việc đề cập trực tiếp về vấn đề lương bổng, đặc biệt là khi bị nhà tuyển dụng hỏi về vấn đề này. Nhiều khi bạn không hài lòng về mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra, bạn không thương lượng với họ mà bạn từ bỏ công việc đó. Điều này khiến bạn mất đi một cơ hội việc làm mà bạn quan tâm mà chỉ do vấn đề từ bạn.

>>>>>>>>> Xem thêm: Chia sẻ của một sinh viên đại học năm ba về ngành logistics

Dưới đây, Sinh viên Ngoại thương muốn chia sẻ cho các bạn các cách thương lượng về lương khi đi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo.

1.Gợi ý về mức lương hiện tại của bản thân

Nếu bạn từng đi làm rồi, và trong CV đã có kinh nghiệm làm việc tại công ty ABC gì đó thi thường nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến mức lương hiện tại của bạn. Câu hỏi bạn gặp phải có thể là “Tôi có thể biết mức lương hiện tại của bạn không?”. Đối với câu hỏi kiểu này, bạn có thể đề cập đến mức lương thực của bản thân và nhiều người thì thổi phồng mức lương lên một mức khác cao hơn.

Bất kì một trong hai lựa chọn thì đều có hai mặt vấn đề. Khi bạn muốn có mức lương cao hơn hiện tại và thổi phồng nó lên, nhà tuyển dụng sẽ thầm hiểu đó là mức lương bạn yêu cầu và cần một mức lương mới tương ứng hoặc cao hơn. Tuy nhiên, nếu đưa ra một mức không hợp lý, nhà tuyển dụng có thể đưa ra cho bạn 2 lựa chọn một là lựa chọn một mức khác hợp lý, hai là, bạn đã trượt phỏng vấn.

Tuy nhiên, nếu bạn thổi phồng quá mức vấn đề lương của bạn, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ và rà soát thông tin bằng cách yêu cầu xem bảng lương hiện tại, tham khảo từ người quản lý trực tiếp của bạn hoặc là nhờ người điều tra thông tin về lương bổng đó. Nếu người ta phát hiện ra mưu mẹo của bạn, thì khả năng nhận việc là rất thấp, thậm chí là 0%.

Do vậy, bạn cần đưa ra một mức lương hiện tại hợp lý. Bạn có thể tham dò mức lương này bằng cách dò hỏi những đồng nghiệp cũ của công ty ở vị trí hiện tại mà bạn ứng tuyển để chọn ra mức lương phù hợp.

Việc gợi ý về mức lương hiện tại có thể áp dụng cho câu hỏi của nhà tuyển dụng về yêu cầu tiền lương của bạn cho công việc này.

2.Thương lượng về vấn đề lương bổng khi phỏng vấn

Thương lượng lương bổng khi nhà tuyển dụng hỏi bạn thực sự là vấn đề nhiều bạn e ngại. Bạn phân vân không biết trả lời như thế nào, dưới đây là tuỳ từng trường hợp, bạn nên vận dụng một cách hợp lý.

a.Trả lời khéo léo, tránh đề cập trực tiếp

Khi được hỏi vấn đề, bạn có thể lựa chọn một cách lái lụa vấn đề, bằng cách đề cập một vấn đề khác dựa trên cơ sở vấn đề lương.Ví như: Bạn cần tìm hiểu kỹ về các yêu cầu của công việc, nhiệm vụ cần làm và thời gian làm việc tương ứng như thế nào, thì bạn sẽ đề cập về vấn đề lương khi hiểu rõ trách nhiệm của bản thân đối với công việc đó vào buổi phỏng vấn sau. Lưu ý là, khi lướt qua vấn đề, bạn cần xử lý một cách khéo léo để nhà tuyển dụng tập trung vào vấn đề mới bạn đề cập, đừng khiến họ cảm thấy bạn đang né tránh vấn đề. Trường hợp họ nhận thấy, họ sẽ nghĩ rằng bạn thiếu trách nhiệm, bỏ qua vấn đề và không đủ tinh thần nếu đi làm việc sau này.

b.Trao đổi về mặt bằng lương chung của công ty

Thay vì đề cập trực tiếp mức lương, bạn có thể tham dò từ nhà tuyển dụng về mặt bằng chung hiện hành cho vị trí hiện tại này. Bạn nên lưu ý về khả năng nhà tuyển dụng đưa ra mức thấp hơn, nên tìm hiểu trước khi đi phỏng vấn để thương lượng mức lương phù hợp. Nếu e ngại nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn, đừng nói mình muốn mức lương như các nhân viên khác mà chỉ mang mục đích tham khảo thôi. Nên nhớ rằng bạn đang ở vị trí ứng tuyển và quan sát biểu cảm của nhà tuyển dụng.tránh trường hợp nhà tuyển dụng bật lại bạn bằng câu nói: “tôi đang hỏi bạn chứ không phải bạn hỏi tôi” là kết thúc phỏng vấn thất bại rồi.

c.Trao đổi về khoản thưởng:

Trong một năm có nhiều dịp để công ty có những khoản thưởng dành cho nhân viên của mình, ví dụ như thưởng Tết, thưởng Quốc Khánh, Thưởng sau khi hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành kế hoạch,… Đây cũng là một khoản thu nhập đáng kể mà bạn cần lưu ý. Bạn nên trao đổi với nhà tuyển dụng về khoản thưởng này. Ngoài ra các khoản như các chi phí đào tạo phát triển, chi phí khám chữa bệnh, chi phí giải trí, … hằng năm cũng nên trao đổi một cách khéo léo.

Chúc bạn thành công!

>>>>>> Bài viết tham khảo: Review 5 Trung Tâm Đào Tạo Xuất Nhập Khẩu ở Hà Nội TPHCM

Cách thương lượng về lương khi đi phỏng vấn
Đánh giá bài viết này

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *